做座十万年薪缘何难觅高级技工

十万年薪缘何难觅高级技工？

“目前，全国技师、高级技师仅占技能劳动者的4%，而企业需求是14%，相差10个百分点；另外，我国高技能人才占技能劳动者21%，与经济发达国家高技能人才占技能劳动者30%的比例相比，明显偏低。”

据安徽省劳动部门透露，目前该省高级“蓝领”技工紧缺，缺口量以万计算，仅以数控人才为例，供需量比例约1∶10，有的企业甚至出现年薪10万元招不到一个数控车工的情况。据业内人士介绍，数控高级工短缺在国内已是普遍现象，估计全国缺口在650万人左右。这种状况致使我国高档数控设备的利用率不到30%，有的甚至不到20%，高档数控设备的许多功能发挥不出来。

其实，我国目前短缺的不仅仅是数控高级技师，整个技师以及高技能人才不论是数量还是质量，都难以适应经济社会发展的需要。目前，全国技师、高级技师仅占技能劳动者的4%，而企业需求是14%，相差10个百分点；另外，我国高技能人才占技能劳动者21%，与经济发达国家高技能人才占技能劳动者30%并把总零件本钱下降40%的比例相比，明显偏低。高级技工的短缺，已成为制约经济社会持续发展和阻碍产业升级的瓶颈。

当今，人才资源已经成为最重要的战略资源之一，被称为“蓝领”的高级技工是我国人才队伍中不可缺少的重要组成部分，他们在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。

高技能人才之所以短缺，原因固然是多方面的，但与企业对高技能人才培养的积极性不高有很大关系。由于人才流动不规范，企业担心付出代价培养了高技能人才后稍不留心就会“跳槽”，所以缺少对培养高技能人才的内在驱动力，只是在需要高技能人才时，才到市场上去招人。你不培养，天上掉不下来高技能人才，自然就发生短缺的现象。企业是培养和使用技能劳动者的主体，是聚集高技能人才的载体，高技能人才的成长和发挥作用离不开企业。事实表明，企业只有充分发挥高技能人才的作用，使英雄有用武之地，并完善能力业绩与工资待遇相挂钩的收入分配办法，才能最大限度地激发他们的活力和创造力，进而留住人才。

高技能人才短缺，还有一个不可忽视的重要原因，就是职业院校的教育和培养作用没有得到充分发挥。职业院校是高技能人才先期培养和持续提高的基础，但定时观测试件顶面和外侧面的开裂情况和裂缝宽度目前一些职业学校要么是办学经费紧张、基础设施薄弱，难以为继；要么是管理不善，学用脱节，培养的人才与市场需要专用性强不对路，难以发挥在培养高技能人才方面的应有作用。对此，既需要政府部门支持，也不能随便离开工作场所需要职业院校自身的努力，坚持以就业为导向，紧密结合企业岗位要求，对照国家职业标准，确定和调整培养目标及课程设置，积极开展校企合作，充分发挥培养技能人才的基础作用。

在全社会营造人人都可以成才，在任何岗位上都能成才的舆论环境，是防止高技能人才短缺又一个不可忽视的因素。政府部门要像尊重高级专家那样尊重高技能人才，像重视高级专家的培养那样重视高技能人才的培养，像关心高级专家的成长那样关心高技能人才的成长。只有在全社会树立不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份的科学人才观，使“蓝领”阶层在社会上得到应有尊重，才能激励广大职工立足本职、爱岗敬业、掌握本领、苦练技能，努力成为企业发展和现代化建设的有用之才。