女职工应该知道的这些特权以维护自身的利益

女职工应该知道的这些特权 以维护自身的利益

昨天，市总工会、市人社局和市妇联针对市区120家企业，开展为期4天的女职工劳动保护专项检查，重点检查有关《女职工劳动保护规定》、女职工特殊保护专项合同的落实履约，以及经期、孕期、产期、哺乳期保护等方面的情况。

昨天，记者跟随监察分队来到高新区茂立光电有限公司，该公司目前有140名职工，其中有80名为女性，女职工占近6成。检查下来发现，该公司遵守产假98天的规定，没有擅自降低女职工产假工资，主动安排怀孕女职工调离夜班，不过，该公司至今没有签订女职工劳动保护专项集体合同。 我们将指导该公司工会向薪资方发出要约，尽快签订 专项合同 。 在检查现场，苏州市劳动监察支队副支队长杨云告诉记者，经过检查，部分企业在女职工劳动保护方面还存在一定的问题。首先是中小非公企业 重经营，轻劳动保护 ，对女职工劳动保护工作不重视，安全意识、法律意识淡薄，经营者注重追求企业效益最大化，对劳动保护投入不足; 其次是部分女职工三期(孕期、产期、哺乳期)内的权益没有得到保护，比如有些企业擅自降低女职工产假工资; 最后就是部分企业，特别是中小型企业没有签订集体合同和女职工劳动保护专项集体合同，使得职工权益没有在制度上得到保障。

据介绍，市总工会今后将着力普遍建制，努力扩大女职工特殊保护专项合同覆盖面; 加强监督检查，各级工会将与劳动、安全生产监督、卫生执法监察等部门携手合作，定期或不定期的开展专项监督检查工作;同时，加大法律法规宣传力度，增强企业主和女职工的法律意识和自我保护意识。

据统计，目前为止，全市已建立女职工委员会17113家，女性工会会员达140万人，签订女职工劳动保护专项集体合同15919份。

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《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》)自去年4月28日正式颁布实施以来，已经过去近1年的时间，或许很多人都知道现在产假由原来的90天延长到了98天，不过，超生的孕妇还能不能休产假你是否答得上来?记者特别整理了《特别规定》 与1998年颁布的《女职工劳动保护规定》不同、且容易被大家忽略的内容。

流产最多可享受42天产假

大家都知道现在产假有98天了，不过为什么有些人其实休得更长?原来，《特别规定》第七条规定，难产增加产假15天;多胞胎的话，每多生一个婴儿，增加产假15天。另外，参照《江苏省人口与计划生育条例》，晚婚晚育还有30天假期。

值得一提的是，流产也是有产假的，《特别规定》 第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

超生 也享受98天产假

1998年颁布的《女职工劳动保护规定》 中规定， 女职工违反国家有关计划生育规定的，不适用本规定。 去年该条被废除。也就是说，现在超生的孕妇也受《特别规定》保护，虽然罚款不可避免，但是所在单位不得以任何理由克扣其产假、免除其怀孕或生育期间的相关权益。

劳动时间产检计入劳动时间

《特别规定》 第六条规定， 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 ，另外， 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

未投保职工，生育津贴公司埋单

公司为女职工投保生育保险金后，女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付，女职工产假期间的生育津贴，也按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果公司没有为女职工投保，女职工生育或流产的医疗费用、生育津贴均由公司支付。

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